ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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コラムcolumn

ひまわり社会保険労務士法人ホーム > コラム

令和5年7月以降の雇用調整助成金 計画届等が必要です……

判定基礎期間の初日が令和5年7月1日以降の雇用調整助成金の申請については、雇用調整助成金の特例措置(コロナ特例)の適用の余地がなくなりますので、必ず、計画届の事前提出が必要となり、また、残業相殺が行われます。 ◆ 令和5 […]

2023/07/10

資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上……

「健康保険法施行規則等の一部を改正する省令(令和5年厚生労働省令第81号)」が、令和5年6月1日から施行されました。この改正省令により、資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化する等の見直しが図られてい […]

2023/07/03

令和6年4月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続き……

裁量労働制について、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令や関係告示により改正が行われ、その改正規定が令和6年4月1日から施行・適用されることになりました。 厚生労働 […]

2023/06/26

マイナンバーカードと健康保険証の一体化などを盛り込ん……

令和5年6月2日、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律等の一部を改正する法律(マイナンバー法等の一部改正法)」が可決・成立しました。 施行時期は、基本的には、公布の日から起算して1年3か月 […]

2023/06/19

新型コロナの位置付け変更後の療養期間の考え方

コロナシリーズ3回目です。 今回は新型コロナの位置付け変更後の療養期間の考え方についてです。 新型コロナの感染症法上の位置付けの変更に伴い、令和5年5月8日から、基本的対処方針などが廃止され、新型コロナに関するさまざまな […]

2023/06/12

今後のテレワークの考え方

新型コロナの感染症法上の位置付けの変更に伴い、令和5年5月8日から、基本的対処方針などが廃止され、新型コロナに関するさまざまな規制・制限、特例措置などが終了となりました。 新型コロナの流行に伴い、テレワークを導入した企業 […]

2023/06/05

コロナが5類に分類されたってよ

新型コロナウイルス感染症について、令和5年5月8日から感染症法上の位置づけが5類感染症へ変更されました。 5類ってなんぞや?そもそも感染症法なるものがあるとも知らなかった無知な私でございます。 5類感染症とは、感染症法が […]

2023/05/29

ユニクロ「初任給30万円」

大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術(総合職)のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だったとの […]

2023/05/22

令和5年度労働保険の年度更新の準備と確認を始めましょ……

令和5年度の年度更新期間は、令和5年6月1日(木)~7月10日(月)です。 令和5年度労働保険の年度更新では、令和4年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、算出方法が適用事業の種類によって異なります。 「一元適 […]

2023/05/15

時短勤務設定 7割が6時間 

厚生労働省は令和4年度の仕事と育児の両立に関する調査研究事業の報告書をまとめました。調査によると、育児のための短時間勤務制度について、約7割の企業が「1日の勤務時間を6時間」に設定しているようです。 調査は昨年12月~今 […]

2023/05/08
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