新型コロナウイルス感染症について、令和５年５月８日から感染症法上の位置づけが５類感染症へ変更されました。 ５類ってなんぞや？そもそも感染症法なるものがあるとも知らなかった無知な私でございます。 ５類感染症とは、感染症法が […]
大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術（総合職）のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だったとの […]
令和５年度の年度更新期間は、令和５年６月１日（木）～７月１０日（月）です。 令和５年度労働保険の年度更新では、令和４年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、算出方法が適用事業の種類によって異なります。 「一元適 […]
2023年4月から 従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です。 男性の育児休業取得率の公表義務化は、2023年4月1日からスタートしました。 対象となる企業は年に1回公表しなければな […]
厚生労働省は令和４年度の仕事と育児の両立に関する調査研究事業の報告書をまとめました。調査によると、育児のための短時間勤務制度について、約７割の企業が「１日の勤務時間を６時間」に設定しているようです。 調査は昨年12月～今 […]
令和５年４月からさまざまな制度変更が行われました。 ◎月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ（中小企業） 【主な対象者：中小企業で働く労働者とその使用者】 ・中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃 […]
