中央最低賃金審議会は、2024年度(令和6年度)の地域別最低賃金額改定の目安について答申を取りまとめました。目安は、47都道府県で一律50円を引き上げ、全国で平均1054円となりました。1978年度に目安制度が始まって以 […]
夏の賞与は6月下旬から7月下旬に支払う会社が多いそうです。 従業員へ賞与を支給した事業主は、支給日から5日以内に 賞与支払額等について「被保険者賞与支払届」等を日本年金機構へ提出しなければなりません。 以前は総括表の添付 […]
2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする 育児休業給付金の延長手続きが変更になります。 改正のポイントは以下の通りです。 【これまで】 保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないこと […]
厚生労働省は、来年4月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を公表しました。 改正育介法では、育児との両立に向けて、以下を企業に義務付けました。 ①時間外労働の免除の対象となる労働者の範囲の拡大 […]
雇用保険の一般被保険者が、教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に給付金が支給されることになります。期間は、訓練を開始した日から起算して原則1年間で、1日当たり支給されるのは基本手当の日額に相当する額です。 職業能力開 […]
厚生労働省が全国社会保険労務士会連合会にヒアリングを行いました。同連合会は、多様な働き方の1つとして短時間勤務が定着するなか、労働者の健康確保などを図る観点から、1日6時間以内の勤務を対象とした新たな休憩時間の付与義務の […]
傷病手当金を受給している人がまだ1年半受給し切る前に退職する場合、労務不能状態ならば被保険者資格の喪失後も、引き続き傷病手当金の支給を受けられる仕組みがあります。 【要件】 ①資格喪失日の前日まで引き続き1年以上被保険者 […]