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人事オフィスひまわり/社会保険労務士事務所(社労士事務所)|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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  • 就業規則が法改正に対応出来ていない
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お知らせinformation

人事オフィスひまわりホーム > お知らせ

お知らせ
厚生年金保険における標準報酬月額上限改定……

厚生年金保険法の規定に基づき、令和2年9月から厚生年金保険の 標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 現在、厚生年金の標準報酬月額の上限等級は31級(標準報酬月額620,000円)ですが、 改定後は1等級追加され、32 […]

2020/09/01

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労災保険法の改正 (副業先等の賃金額合算……

複数の会社で就業している人への労災保険の保険給付が変わります。  ポイントは、次の2点です。  1.賃金額を合算して保険給付額等を決定する  現 行:災害が発生した勤務先の賃金額のみを基礎に給付額等を決定  改正後:すべ […]

2020/08/24

お知らせ
失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が……

従業員が離職し、失業手当を受けようとする場合には、ハローワークに離職票を提出し、求職の申込みをしなければなりません。 失業手当を受けるためには、離職をした⽇以前の2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることが […]

2020/07/28

お知らせ
令和2年度 労働保険の年度更新期間です

令和2年度労働保険年度更新の申告・納付期間が6月1日から始まっています。 コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、今年度の年度更新期間は 令和2年6月1日から8月31日に延長されています。 8月31日までに必ず申告書の提出及 […]

2020/06/19

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賃金台帳などの保存期限の延長

令和2年4月1日施行の労働基準法の改正により、「賃金台帳などの記録の保存期間の延長」が行われています。 賃金台帳などの記録の保存期間について、5年に延長しつつ、当分の間は、これまでと同様にその期間は3年とされています。従 […]

2020/05/21

お知らせ
厚生年金保険料等の猶予制度について

厚生生年金保険料等を一時に納付することにより、 事業の継続等を困難にするおそれがあるなどの一定の要件に該当するときは、 納付すべき保険料等の納期限から6ヶ月以内に管轄の年金事務所へ申請をすると 猶予が認められる場合があり […]

2020/04/22

お知らせ
営業時間短縮のお知らせ

令和2年4月7日に新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言が行われました。 この宣言を受けまして、弊所では電車通勤をしている職員の感染防止対策として 営業時間を以下の通り短縮させていただく事にしました。 ご理解とご協力をいた […]

2020/04/15

お知らせ
令和2年3月分からの協会けんぽの保険料率……

令和2年3月分からの全国健康保険協会の保険料率が決定しました。 ここでいう「3月から変更」というのは、3月分の保険料からの変更という意味になります。 つまり、3月分の保険料を何月に支払う給与から控除しているかによって、い […]

2020/03/06

お知らせ
パートタイム・有期雇用労働法が施行されま……

パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月1日に施行されます。 同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について 不合理な差別を設けることが禁止されます。このような取 […]

2020/02/27

お知らせ
基礎年金番号とマイナンバーの紐づけ

社会保険では、平成30年3月5日以来、結婚・転居等で氏名・住所が変更された場合の住所変更届や氏名変更届の届出が省略できるようになりましたが、これは、基礎年金番号とマイナンバーが紐づいているからです。 自分のところの従業員 […]

2020/01/10
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