主要な3項目について、3回に分けてご説明シリーズの第3回目です。 ○第3回目 【労働時間の状況把握義務】 国は、割増賃金を適正に支払うために、会社は従業員の労働時間を客観的に把握する事を通達で規定しています。 現在この規 […]
前回のコラムで掲げた4月から始まる「働き方改革」の6つの項目。 主要な3項目について、3回に分けてご説明シリーズの第2回目です。 ○第2回目 【年5日の有給休暇取得の義務付け】 我が国の29年度の有給取得率は51.5%で […]
労働保険の概算保険料(延納第3期)の納付期限が迫ってきています。 平成最後の納付となりますので、事業主の皆さん、納付をお忘れなく! 第3期(12月1日~3月31日) ・納付期限は1月31日 ・ただし労働保険 […]
前回のコラムで掲げた4月から始まる「働き方改革」の6つの項目。 今回から主要な3項目について、3回に分けてご説明したいと思います。 ○第1回目 【労働時間の上限規制】 時間外労働、いわゆる残業時間の規制をより厳格にし、長 […]
明けましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願いします。 平成最後の年明けとなりました。 昭和から平成に変わった今から31年前の1月8日。その時の様子は今でも鮮明に覚えています。 また元号が変わるタイミングに […]
新年あけましておめでとうございます。 皆様には、健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。 弊所は1月7日(月)9時30分より営業を開始いたします。 本年も、さらなるサービスの向上に努めてまいりますので、 より […]