キャリアアップ助成金を活用されている事業主さまも多いかと思いますが その中の正社員化コースが拡充されました。 詳細は今後順次、Q&Aやパンフレットなどに掲載を予定しているそうですが、 拡充された点をご案内します。 […]
厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付（仮称）」について、制度設計の方向性案を労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会に提示しました。同給付は、子育てのために時短勤務 […]
令和６年４月から、労働条件明示のルールが変わり、 労働契約の締結・更新の際に労働条件明示事項が追加されます。 ☆すべての労働者に対する明示事項 ・就業場所・業務変更の範囲 ☆有期契約労働者に対する明示事項 […]
政府は１１月１０日、令和５年度補正予算案を閣議決定した。正社員転換を希望する非正規雇用労働者の正規化を促進するため、キャリアアップ助成金（正社員化コース）を拡充する。中小企業が正社員化した場合の助成金額を現行の１人当たり […]
常時１０人以上の労働者を雇用する企業は、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。この“１０人”にはアルバイトやパートタイマー、外国人労働者も含まれます。 就業規則は周知する義務がありますので、 […]
新設のキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」は、新たに被用者保険に加入した労働者に本人負担分の保険料相当の手当支給などを行う企業に対し、労働者１人当たり最大５０万円を助成します。 受給要件であるキャリアアッ […]
