2023/11/23 カテゴリー：お知らせ
by himawari-staff
令和６年４月から、労働条件明示のルールが変わり、
労働契約の締結・更新の際に労働条件明示事項が追加されます。
☆すべての労働者に対する明示事項
・就業場所・業務変更の範囲
☆有期契約労働者に対する明示事項
・更新上限の有無と内容
・無期転換申込機会
・無期転換後の労働条件
それに対応した厚生労働省の「モデル労働条件通知書（令和６年４月１日適用）」が公表されました。
「労働条件通知書」は、労働者を雇い入れる際や有期労働契約の更新の際に、
法令に基づいて書面等により明示しなければならない事項をまとめたものです。
厚労省のモデルを参考にするなどして、
現在お使いの労働条件通知書を見直してみるのも良いかと思います。
慌てることなく、令和６年４月から対応する労働条件通知書を今からご準備ください。
厚生労働省HP モデル労働条件通知書もこちらからダウンロードできます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
