今回も「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化（令和４年４月施行） 本人または […]
令和４年４月１日から段階的に育児・介護休業法が改正されることはお知らせをさせていただきました。 今回は「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 育児休業を取得しやすい雇用環 […]
来年１月から「マルチジョブホルダー制度」が始まります。 【マルチ（複数）ジョブ（仕事）ホルダー（保持者）】 ①対象は複数事業所に雇用される６５歳以上の労働者 ②１つの事業所が週２０時間未満でも、２つの事業所の合計が週２０ […]
業務上の腰痛は月曜日、午前９～12時に集中して発生する傾向にあることが、労働安全衛生総合研究所がまとめた報告書で分かった。月曜日に２割、９～12時に４割が発生している。 腰痛を引き起こした起因物は「なし」が約半数、「荷姿 […]
令和３年９月末に、育児・介護休業法の改正に関する改正省令と改正指針も公布され、改正規定の詳細がかなり明確になりました。 令和４年４月１日からは、育児休業給付金・介護休業給付金について、有期雇用労働者に関する要件が緩和され […]
