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人事オフィスひまわり/社会保険労務士事務所(社労士事務所)|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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人事オフィスひまわりホーム > 2018年 > 9月

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定

令和2年9月から、厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級(31級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。 【改定前】 月額等級   標準報酬月額  報酬月額    全額     折半額 第 […]

2020/09/07

厚生年金保険における標準報酬月額上限改定について

厚生年金保険法の規定に基づき、令和2年9月から厚生年金保険の 標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 現在、厚生年金の標準報酬月額の上限等級は31級(標準報酬月額620,000円)ですが、 改定後は1等級追加され、32 […]

2020/09/01

労災保険法の改正 (副業先等の賃金額合算等)令和2年……

複数の会社で就業している人への労災保険の保険給付が変わります。  ポイントは、次の2点です。  1.賃金額を合算して保険給付額等を決定する  現 行:災害が発生した勤務先の賃金額のみを基礎に給付額等を決定  改正後:すべ […]

2020/08/24

新型コロナウイルス感染症と賃金(手当)

顧問先様から「スタッフの家族がコロナ陽性者となり、スタッフは濃厚接触者となりました。保健所から連絡があり2週間の自宅待機が決まりました。」と連絡がありました。  今まではまだ身近にコロナに感染したという話しは聞かなかった […]

2020/08/10

失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が変わります。

従業員が離職し、失業手当を受けようとする場合には、ハローワークに離職票を提出し、求職の申込みをしなければなりません。 失業手当を受けるためには、離職をした⽇以前の2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることが […]

2020/07/28
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