パートタイム・有期雇用労働法が２０２０年４月１日に施行されます。 同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について 不合理な差別を設けることが禁止されます。このような取 […]
埼玉県議会がお茶出しだけを担当する臨時職員の女性を７人雇っていたそうで、これからはペットボトルで飲んでねって事でこのお茶出しの慣例は廃止だそうです。 私が新卒で働き始めたのは今からウン十年前で、その頃はまだ「女性がお茶を […]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が予定されています。 ☆高年齢者就職確保措置 定年を６５歳以上７０歳未満の定めをしている事業主等が ・当該定年の引上げ ・６５歳以上継続雇用制度の導入 ・定年の定めの廃止 を […]
厚生労働省が就職氷河期次第の就職支援を狙いとした雇用保険関係の助成金を一部見直すとしました。 従来からある「一般トライアルコース助成金」の安定した職業に就いていない者の対象年齢を現行の「４５歳未満から５５歳」に引き上げる […]
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は強制適用事業所と任意適用事業所があります。 強制適用事業所とは 事業主や個人の意思、会社の規模・業種、従業員の人数に関係なく、社会保険への加入が義務付けられるすべての事業所を言います。 […]
