おはようございます。 本日は大みそかです。 今年もあっという間の一年でした。 新年は1/6よりの業務開始となります。 良い年をお迎えください。
この５月に新元号「令和」に変わり、 あっという間に令和最初の大晦日が目前に迫ってきました。 新たな年を迎えるご準備は進んでいますか？ 弊所の年末年始営業は下記の通りとさせていただきます。 ★年末 １２月２７ […]
ハローワークの雇用保険適用窓口の受付時間が令和２年１月から ８時３０分～１６時までに変更となります。 雇用保険適用窓口では事業主などが行う申請・届出（事業所・被保険者関係手続き、雇用継続給付関係手続き） が対象となり、事 […]
おはようございます。 先日、高年齢雇用継続給付金の廃止が検討されているとの記事がありました。 高年齢雇用継続給付金とは60歳以降も働き続ける場合、賃金が60歳時点の75％未満に下がると支給されるものです。 現在、60歳定 […]
おはようございます。 先週の続きです。 「事業主による方針の明確化及びその周知・啓発」についてです。厚生労働省ではこの件について以下のように書かれています。 １．職場におけるセクシュアルハラスメントの内容・セクシュアルハ […]
今年も１年の締めくくりの月を迎えました。 給与計算を始め、年末調整の準備など大忙しの時期かと思います。 さて１２月１０日は国家公務員のボーナス支給日でしたが、 民間企業のボーナスは１２月初旬から中旬というところも多いよう […]
おはようございます。 今朝はセクハラ対策についてです。 皆さんの会社ではセクハラ対策は万全ですか？ そういえばセクハラって均等法で雇用管理上の措置を定めていましたね。 ちなみに均等法11条ではこんな感じに書かれています。 […]
おはようございます。 さて、師走です。 12月最初のコラムがこんな題材で申し訳ないですが、従業員の休職は減りませんね。 様々な理由がありますが、やはりメンタル系の休職が多いように感じます。 皆さんの会社では休職の対応、上 […]
