2019/12/02 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
おはようございます。
さて、師走です。
12月最初のコラムがこんな題材で申し訳ないですが、従業員の休職は減りませんね。
様々な理由がありますが、やはりメンタル系の休職が多いように感じます。
皆さんの会社では休職の対応、上手くいっていますか？
基本的には「医師の診断書に基づき、休職期間を決める」という事が前提ですね。
「なんか調子が悪そう」とか「遅刻・欠勤を繰り返す」などの理由だけで安易に懲戒処分にしたりするのは良くありません。
調子悪そうな従業員がいるならやはり受診してもらうべきですね。
また、休職は出来れば保証人の方々も一緒に復帰に向けて手伝ってもらうことをお勧めします。
若い従業員の方は、休職していることを親にも話さずに部屋に籠っている場合も多いです。
そして、親に連絡されることを嫌がる事が多いです。
休職を延長する場合や休職期間が満了する場合などの話もスムーズに進むことが多いですからなるべく保証人の方にも協力を仰ぎましょう。
そうは言っても休職への対応は個別案件。
マニュアルでどうにかなるものではないと思いますので、お近くの社労士なりに相談して頂き進めて行くことをお勧めします。
