人事オフィスひまわり

人事オフィスひまわり/社会保険労務士事務所(社労士事務所)|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

  • 労働保険・社会保険の手続事務が負担
  • 毎月の給与計算を効率化したい
  • 就業規則が法改正に対応出来ていない
  • 社会保険料が高すぎる
  • 何か一つでも該当することがありましたら、すぐにご相談ください。
お電話での
お問い合わせ
メールでの
お問い合わせ

コラムcolumn

人事オフィスひまわりホーム > コラム > 2019年 明けました!

2019年 明けました!

2019/01/07 カテゴリー:コラム 
by himawari-staff 

明けましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願いします。

平成最後の年明けとなりました。

昭和から平成に変わった今から31年前の1月8日。その時の様子は今でも鮮明に覚えています。
また元号が変わるタイミングに立ち会えるので、今度はどんな元号になるのかなと少しワクワクしています。

ただ一方で、もう元号ではなく西暦表示で良いのではないか?とも思ったりもします。

何でも、中国から入ってきた元号という制度は、現在は世界で日本でしか使われていないそうです。

海外赴任から帰ってきた友人のお子さんが「なぜ日本は西暦を使わないの?わかりずらいし紛らわしい・・・」と言っていたそうですが、ごもっとも!ですね。

もう一つ、日本特有と思われるのは「干支」
これは中国にも似たような(と言うか元々は中国からきたのですけど)ものがあるそうです。

今年は「亥」
その名の通り猪突猛進といきたいものです。

さて、4月からはいよいよ「働き方改革」が始まります。

1.労働時間の上限規制
2.高度プロフェッショナル制度の創設
3.フレックスタイム制の改正
4.年次有給休暇の時期指定義務
5.労働時間の状況把握義務
6.勤務間インターバル制度

などなど。

大企業と中小企業では施行期間に違いがあるものの、どの会社も「労働者が働きやすくなる環境を作る」ことを考えていかないといけません。

今後、このコラムでも詳細や取り組み方について触れていきたいと思いますので引き続きよろしくお願い致します。

Page top