「キャリアアップ助成金がかわります」として、令和４年４月１日以降の変更点の概要が示されたリーフレットが公開されました。 多くの企業で活用されている｢キャリアアップ助成金」ですが、全体として従来よりも縮小という内容になって […]
良質なテレワーク制度により労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげる中小企業事業主を支援するため、 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」が設けられています。 この助成金の支給要領が令和３年12月21日 […]
新年、明けましておめでとうございます。 皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。 弊社は1月4日（火）10時00分営業を開始いたします。 本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、 よ […]
今年も残すところあと少しとなりました。 2021年はオリンピックで盛り上がった年でしたがあっという間に来年は冬季オリンピック開催となります。 延期で我慢した分次の楽しみが早いですね。 冬季オリンピックでも応援盛り上がりた […]
厚生労働省ホームページにて「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を更新したものを掲載しています。 （令和3年11月22日更新） 今回更新されたのは下記2点のQ&Aについてです。 労災補償につ […]
今回も「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化（令和４年４月施行） 本人または […]
令和４年４月１日から段階的に育児・介護休業法が改正されることはお知らせをさせていただきました。 今回は「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 育児休業を取得しやすい雇用環 […]
令和４年４月１日から段階的に育児・介護休業法が改正されます。 ①雇用環境整備、個別の周知・以降確認の装置の義務化（令和４年４月１日～） ②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和（令和４年４月１日～） ③産後パパ育休 […]
令和3年10月1日から最低賃金が改定されます。 今年度の引き上げは全国平均で28円と過去最大となり、都道府県の時給の平均は930円となります。 すべての都道府県で1日から来月8日にかけて順次引き上げられます。 最低賃金と […]
健康保険制度における被保険者証については、保険者から事業主に送付し、 事業主から被保険者に交付することが義務付けられていましたが、 テレワークの普及等に対応した柔軟な事務手続きを可能にするため 健康保険法施行規則が改正さ […]
