ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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コラムcolumn

ひまわり社会保険労務士法人ホーム > コラム

同一労働同一賃金 1社ずつ是正指導も

東京労働局は今年度、大手企業を中心に進めてきた同一労働同一賃金に関する指導を強化し、中小・零細企業を含めて規模を問わずに報告徴収を行う。 今年3月から開始している管内全18労働基準監督署による情報収集の結果を基に、著しい […]

2023/04/24

定期健康診断を受けましょう

私と職員達の令和5年度の定期健康診断の予約が完了しました。健康診断は1年以内に1回定期に行うのが原則です。4月に入ると協会けんぽから定期健康診断の案内が送られてくるので、毎年書類が来たらすぐに予約をしています。 健康診断 […]

2023/04/17

「令和5年度の現物給与の価額」が決定しました

健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされており、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」として告示されます。現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため […]

2023/04/10

皆さん、運動してますか?

スポーツ庁は、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業や健康保険組合など910社を「スポーツエールカンパニー2023」として認定しました。従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70%以上の41社につ […]

2023/04/03

(超難題)副業社員の勤務時間の把握

◆副業に関する考え方 <フルタイム+副業> 労働時間の通算は、まずフルタイム、副業の両方の会社の労働契約による所定労働時間を合計します。それにより法定の労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払 […]

2023/03/27

労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い

◎労働時間とは ・労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。 ・使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当します。 ◎研修・教育訓練の取扱い ・研修・教育訓練 […]

2023/03/20

雇用調整助成金コロナ特例終了で4月から通常制度に

厚生労働省は新型コロナウイルスの影響を受けた企業を対象とした雇用調整助成金の生産指標要件を緩和や計画届を不要などの特例措置(コロナ特例)を、4月から通常の制度に戻す案を示しました。 4月1日以降の休業については、通常制度 […]

2023/03/13

海外との賃金差解消 

政府は、新しい資本主義実現会議(議長・岸田文雄首相)を開催し、リスキリングと労働移動、構造的な賃上げなど、労働市場の改革の方向性をテーマに議論しました。会議で岸田首相は、「構造的な賃上げを実現し、同じ職務であるにもかかわ […]

2023/03/06

インフラ手当を支給したい

物価上昇が続く中、顧問先様数社から職員に「インフラ手当を支給したい」というご相談がありまして、「一時金」で支給したい会社と「毎月」支給したい会社とに分かれました。 【一時金】 「給与の中に入れたい」会社と「賞与として支給 […]

2023/02/27

有給休暇についてのあれこれ

「休職期間満了。傷病手当金も1年半貰い終わったし、有給休暇を消化して辞めたいです」 休職期間を延長してあげていた職員から連絡がありました。有給休暇をあげないとダメですか?と顧問先様より。 顧問先様はショボボンです・・・。 […]

2023/02/20
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