ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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  • 毎月の給与計算を効率化したい
  • 就業規則が法改正に対応出来ていない
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コラムcolumn

ひまわり社会保険労務士法人ホーム > コラム

令和4年度の雇用保険の保険料率:2段階で引き上げ

令和4年度の雇用保険の保険料率は、法改正により、2段階で引き上げられることになりました。 【令和4年度の雇用保険の保険料率と負担の内訳】 (令和4年4月~同年9月) 一般の事業 1,000分の9.5/うち被保険者負担分  […]

2022/04/25

障害福祉サービス事業者:身体拘束等の適正化の推進

身体拘束等の適正化の更なる推進のため、運営基準において施設・事業所が取り組むべき事項を追加するとともに、減算要件の追加が実施されました。 ◎対象 【療養介護、生活介護、短期入所、施設入所支援、自立訓練、就労移行支援、就労 […]

2022/04/18

障害福祉サービス事業者:虐待防止委員会の義務化

令和4年4月より、障害福祉サービスを運営する全事業者を対象として、今まで努力義務だった「虐待防止」の取り組みが義務化されました。 従業員へ虐待防止の研修を実施することと、虐待防止等のための「責任者」の設置が努力義務から義 […]

2022/04/11

令和4年4月から新たに始まるもの

4月から改定されるもの、義務化されるものに当たり、就業規則の改定や労使協定、社内で使用する書式や資料の準備はお済みですか。 ●「育児・介護休業法」 ①制度の個別周知・意向確認義務 本人または配偶者が妊娠または出産した旨( […]

2022/03/31

給与支給方法の今と昔

子供の頃に見た漫画だったかドラマだったかで、お父さんが給与袋を奥さんに渡すシーンを見た事がありますが、お金が石の時代から昭和の終わりくらいまでは、給与は現金払いだったと思います。 いや、もしかしたら平成初期もまだ現金払い […]

2021/12/13

令和4年4月~ 育休取得の意向確認等

パソナの調査で、将来育休を取得したいと回答した男性は80%、子どものいる男性で育休を取得したことがある人は15.4%という結果が出ています。 アンケートに答えた80%の男性が本当は育休を取得したいと言っているという事です […]

2021/12/06

令和4年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

(注)以下は、事業主の皆様に政府としての方針を表明したものです。 施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、11月時点での予定となります。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コ […]

2021/11/29

「マルチジョブホルダー制度」

来年1月から「マルチジョブホルダー制度」が始まります。 【マルチ(複数)ジョブ(仕事)ホルダー(保持者)】 ①対象は複数事業所に雇用される65歳以上の労働者 ②1つの事業所が週20時間未満でも、2つの事業所の合計が週20 […]

2021/11/22

業務上腰痛 月曜と午前は特に注意!

業務上の腰痛は月曜日、午前9~12時に集中して発生する傾向にあることが、労働安全衛生総合研究所がまとめた報告書で分かった。月曜日に2割、9~12時に4割が発生している。 腰痛を引き起こした起因物は「なし」が約半数、「荷姿 […]

2021/11/08

令和3年の育児・介護休業法等の改正 令和4年4月か……

令和3年9月末に、育児・介護休業法の改正に関する改正省令と改正指針も公布され、改正規定の詳細がかなり明確になりました。 令和4年4月1日からは、育児休業給付金・介護休業給付金について、有期雇用労働者に関する要件が緩和され […]

2021/11/01
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