ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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コラムcolumn

ひまわり社会保険労務士法人ホーム > コラム

令和5年度補正予算が成立 雇用保険の助成金の見直しも……

令和5年11月下旬、令和5年度の補正予算が成立しました。 これを受けて、それを財源として実施されることになっていた雇用保険法に基づく助成金の見直しが決定しました。 ◆対象となる助成金と施行時期 1 産業雇用安定助成金の見 […]

2024/01/08

2024年もよろしくお願いします

明けましておめでとうございます。今年もどうぞよろしくお願いします。 今年は辰年。辰は十二支の動物の中では唯一の架空の生き物。神聖な生き物で非常に縁起が良いとされているようです。 2024年は甲辰(きのえたつ)で、陰陽五行 […]

2024/01/01

健康保険証 令和6年12月2日に廃止へ

今の健康保険証が来年、2024年12月2日に廃止になることが正式に決まりました。 廃止後も最長1年間は猶予期間として今の保険証が利用できるほか、「マイナ保険証」を持っていない人には代わりとなる「資格確認書」を発行するとし […]

2023/12/25

女性特有の項目追加を検討:一般定期健康診断

厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会を設置し、初会合を開き、社会情勢や労働者の健康課題の変化を踏まえ、健診項目の見直しに向けた検討を進めていくとしました。 女性の就業率が高まっている […]

2023/12/18

就業規則、ちゃんと周知していますか?

就業規則に基づいての人事異動や転勤などの内示に対して、「就業規則を読んだことがない」と言われた場合、使用者側は人事異動や転勤などを命じられないのでしょうか。 使用者は、労基法に基づき就業規則等を周知する義務を負っています […]

2023/12/11

「令和5年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に……

来年4月施行の改正労働基準法施行規則では、専門業務型を適用する際に労働者本人の同意を得ることや、同意しなかった労働者に対する不利益取扱いの禁止を定めています。 企画業務型に加えて専門業務型の適用時にも新たに必要となる本人 […]

2023/12/04

育児時短就業給付 「2歳未満」育てる親が対象 

厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付(仮称)」について、制度設計の方向性案を労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会に提示しました。同給付は、子育てのために時短勤務 […]

2023/11/27

キャリアアップ助成金 正社員転換 80万円へ

政府は11月10日、令和5年度補正予算案を閣議決定した。正社員転換を希望する非正規雇用労働者の正規化を促進するため、キャリアアップ助成金(正社員化コース)を拡充する。中小企業が正社員化した場合の助成金額を現行の1人当たり […]

2023/11/20

外国人を雇用する場合の就業規則

常時10人以上の労働者を雇用する企業は、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。この“10人”にはアルバイトやパートタイマー、外国人労働者も含まれます。 就業規則は周知する義務がありますので、 […]

2023/11/13

社保適用時処遇改善コース 来年1月末までなら手当支給……

新設のキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」は、新たに被用者保険に加入した労働者に本人負担分の保険料相当の手当支給などを行う企業に対し、労働者1人当たり最大50万円を助成します。 受給要件であるキャリアアッ […]

2023/11/06
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