2024/03/18 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
アパレル関係の会社「株式会社TOKYO BASE」が、新卒採用初任給を学歴、年次に関わらず一律４０万円へ引き上げることを発表しました。
求人の内容は、
①月給：400,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
※基本給：203,000円
②固定残業代/月：172,000円/80時間
③一律通勤手当：20,000円（固定給に含む）
④その他一律手当：5,000円（固定給に含む）
⑤年間休日：118日
⑥実働時間（1日）：8時間
検証してみますね。
年間休日118日だと月所定時間は164.666時間。
基本給から出す時給は1233円。60時間までは1.25倍1,541.25円。60時間を超えたら1.5倍の1,849.5円
1,541.25円×60時間＝92,475円
1,849.5円×20時間＝36,990円
基本給 203,000円
固定残業代80時間 129,465円
合計 332,465円
４０万円にはならないのだが。深夜勤務分でも入っているのでしょうか。
まあ、固定残業代が多い分には問題ないように思うけど、次の問題が特別条項付きの３６協定が締結されているとして、時間外労働が４５時間を超える特別条項の発動は年６回まで。
時間外・休日労働の合計は月１００時間以内、時間外・休日労働の月平均が８０時間以内、時間外労働の年間の合計が７２０時間以内である必要がありますので、その辺りはどうなのでしょう？
毎月８０時間の残業がある前提ではなく、上限の１ヶ月４５時間程度だとして残りの３５時間は毎月差し上げます！なのかな？
労働法でも勉強していない限り、新卒の学生はここまで考えられないですね。４０万円のインパクトに引かれて応募するか、８０時間の残業代に引いて応募しないか。
学生はどちらを選ぶかな？
