裁量労働制について、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令や関係告示により改正が行われ、その改正規定が令和6年4月1日から施行・適用されることになりました。 厚生労働 […]
令和5年6月2日、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律等の一部を改正する法律(マイナンバー法等の一部改正法)」が可決・成立しました。 施行時期は、基本的には、公布の日から起算して1年3か月 […]
みなさんのお手元には、もう労働局からの緑色の封筒は届いたでしょうか? 令和5年度 労働保険年度更新の申告・納付は7月10日までが期限となっております。 申告・納付がまだでしたら、ご準備を進めてくださいね。 令和4年は、年 […]
コロナシリーズ3回目です。 今回は新型コロナの位置付け変更後の療養期間の考え方についてです。 新型コロナの感染症法上の位置付けの変更に伴い、令和5年5月8日から、基本的対処方針などが廃止され、新型コロナに関するさまざまな […]
新型コロナの感染症法上の位置付けの変更に伴い、令和5年5月8日から、基本的対処方針などが廃止され、新型コロナに関するさまざまな規制・制限、特例措置などが終了となりました。 新型コロナの流行に伴い、テレワークを導入した企業 […]
新型コロナウイルス感染症について、令和5年5月8日から感染症法上の位置づけが5類感染症へ変更されました。 5類ってなんぞや?そもそも感染症法なるものがあるとも知らなかった無知な私でございます。 5類感染症とは、感染症法が […]
大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術(総合職)のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だったとの […]
令和5年度の年度更新期間は、令和5年6月1日(木)~7月10日(月)です。 令和5年度労働保険の年度更新では、令和4年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、算出方法が適用事業の種類によって異なります。 「一元適 […]
2023年4月から 従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です。 男性の育児休業取得率の公表義務化は、2023年4月1日からスタートしました。 対象となる企業は年に1回公表しなければな […]
厚生労働省は令和4年度の仕事と育児の両立に関する調査研究事業の報告書をまとめました。調査によると、育児のための短時間勤務制度について、約7割の企業が「1日の勤務時間を6時間」に設定しているようです。 調査は昨年12月~今 […]