私と職員達の令和５年度の定期健康診断の予約が完了しました。健康診断は１年以内に１回定期に行うのが原則です。４月に入ると協会けんぽから定期健康診断の案内が送られてくるので、毎年書類が来たらすぐに予約をしています。 健康診断 […]
健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされており、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」として告示されます。現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため […]
スポーツ庁は、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業や健康保険組合など９１０社を「スポーツエールカンパニー2023」として認定しました。従業員の週１回以上のスポーツ実施率が７０％以上の４１社につ […]
出産育児一時金制度とは、出産に関する費用負担の軽減のために、公的医療保険（健康保険、共済など）から出産時に一定の金額が支給される制度です。 これまで1児につき42万円が支給されていましたが、2023年度からは支給額が50 […]
2010年に施行された労基法の改正で、割増賃金率の引き上げが行われました。 法定時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金率を50%と新たに定めたものの、こちらが適用されるのは大企業のみで、中小企業は当面の間適用は猶予 […]
◆副業に関する考え方 ＜フルタイム＋副業＞ 労働時間の通算は、まずフルタイム、副業の両方の会社の労働契約による所定労働時間を合計します。それにより法定の労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払 […]
◎労働時間とは ・労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。 ・使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当します。 ◎研修・教育訓練の取扱い ・研修・教育訓練 […]
２０２３年４月より雇用保険料率が改定になり雇用保険料は０．２％引き上げられ その負担は事業主と労働者で折半となります。 ４月１日以降最初に到来する締日より支給される給与から、改定後の雇用保険料率で計算が必要 […]
厚生労働省は新型コロナウイルスの影響を受けた企業を対象とした雇用調整助成金の生産指標要件を緩和や計画届を不要などの特例措置（コロナ特例）を、４月から通常の制度に戻す案を示しました。 ４月１日以降の休業については、通常制度 […]
令和５年３月分からの協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が改定され ３月分の保険料から適用となります。 当月控除をしている場合には３月に支給する給与から 翌月控除では４月に支給する給与から保険料の変更となります。 改 […]
