2023年度の最低賃金について、前年度の961円に対して今年度は1,002円となります。過去最大の引き上げ額であり、全国平均の時給が初めて1,000円を超えることになります。 雇用主は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し […]
厚生労働省は、職場におけるハラスメント防止などを柱とする第４次男女雇用機会均等対策基本方針を告示しました。 男女雇用機会均等法でセクハラ防止措置が義務化されてから１５年以上経過していますが、依然として離職につながるような […]
自動車学校で勤務していた定年退職後再雇用された嘱託職員２名が、正職員との間の待遇差が不合理であると訴えた事案で、労働契約法２０条違反の有無が争われた裁判の判決が下されました。 原告はともに元教習指導員で、６０歳の定年後、 […]
令和５年５月下旬に開催された「第４回 社会保障審議会年金部会」において、「次期制度改正に向けた主な検討事項（案）」が提示されました。 【次期制度改正に向けた主な検討事項の案】 ① 総論的な事項 ・公的年金の役割 ・多様な […]
判定基礎期間の初日が令和５年７月１日以降の雇用調整助成金の申請については、雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の適用の余地がなくなりますので、必ず、計画届の事前提出が必要となり、また、残業相殺が行われます。 ◆ 令和５ […]
算定基礎届の提出期間が始まりましたが、提出の準備はお済みですか？ ７月１０日（月）までに提出をしなければなりませんので ご準備がまだの事業主の方は準備を進めてくださいね。 ４月から６月の３か月間に支払われた給与等の平均月 […]
「健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和５年厚生労働省令第81号）」が、令和５年６月１日から施行されました。この改正省令により、資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化する等の見直しが図られてい […]
裁量労働制について、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令や関係告示により改正が行われ、その改正規定が令和６年４月１日から施行・適用されることになりました。 厚生労働 […]
令和５年６月２日、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律等の一部を改正する法律（マイナンバー法等の一部改正法）」が可決・成立しました。 施行時期は、基本的には、公布の日から起算して１年３か月 […]
みなさんのお手元には、もう労働局からの緑色の封筒は届いたでしょうか？ 令和５年度 労働保険年度更新の申告・納付は７月１０日までが期限となっております。 申告・納付がまだでしたら、ご準備を進めてくださいね。 令和４年は、年 […]
