厚生労働省は、職場での熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正を踏まえた新たな通達を出しました。 これにより、暑さ指数（※WBGT）を使ったリスク評価や、作業中の水分・塩分補給、適切な休憩の確保など、具体的な対応 […]
パートタイムで働く人が社会保険に加入するには、これまで「週20時間以上働く」「月収が一定額以上」などの条件に加え、「従業員数51人以上の企業で働いていること」が必要でした。 2022年10月、この要件がまず従業員101人 […]
労働保険料の口座振替についてご案内いたします。 本年度の労働保険年度更新は6月2日から7月10日までの期間です。 保険料は振込書を使って最寄りの金融機関で納付していただく方法が主ですが、口座振替を申込みいただく事で、窓口 […]
被保険者に支払われる報酬または賞与の全部または一部が、通貨以外のもの（食事や住宅などの現物給与）で支払われる場合は、都道府県ごとに定められた価額（標準価額）に基づいて、現物給与を通貨に換算して報酬に算入し、標準報酬月額を […]
＜令和７年４月１日施行分＞ □ 子の看護休暇の見直し □ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 □ 育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 □ 育児のための所定労働時間の短縮措置の代替措置追加 □ 育児のため […]
日本年金機構から令和７年４月１日から現物給与価額を改正する案内がありました。 厚生年金保険および健康保険では、その被保険者が勤務する事業所より労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、 その現物を通貨に換算し報酬 […]
2025年3月分より、全国健康保険協会における保険料率の改定が発表されました。 以下、改定後の保険料になります。 東京都 （東京都）2025年3月からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 神奈川県 （神奈川 […]
パワハラに関するコラム第３回は、職場のパワーハラスメントの概念と職場のパワーハラスメントに当たりうる６類型との関係性についてです。 以下の①～③の要素をすべて満たすものを職場のパワーハラスメントの概念と整理しています。 […]
前回からの続き。 今回は厚生労働省が定義する３つの定義についてです。 ①優越的な関係を背景とした言動 ◆当該行為を受ける労働者が行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係に基づいて行われることです。 【 […]
顧問先様からの「パワーハラスメントのご相談」が増えています。 実際にパワハラと思われる行為があったという相談だけでなく、何か一言言っただけでもパワハラに当たるのか？パワハラと言われるのが怖くて職員に指示や注意が出来ないな […]
