ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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ひまわり社会保険労務士法人ホーム > himawari-staffの記事

副業・兼業して残業 36協定の時間数も通算?割増賃金……

副業・兼業を許可したとして、労働時間の通算によって割増賃金が必要になるケースがあるということは、時間外・休日労働(36)協定の時間数も通算する必要があるのでしょうか。時間関係は自己申告によらざるを得ませんが、どのように考 […]

2023/08/28

最低賃金 引上げ額過去最大の41円 「目安」示す

中央最低賃金審議会は、最低賃金引上げの「目安」について答申しました。 目安どおりに引き上げられた場合、全国加重平均額は1,002円となり初めて1,000円を突破します。引上げ額は過去最大だった昨年の31円(3.3%)を大 […]

2023/08/21

厚労省・労災補償状況 精神障害過去最多に 

厚生労働省は、令和4年度「過労死等の労災補償状況」を公表。精神障害の労災補償状況で、請求件数と支給決定件数が過去最多を更新しました。請求件数は2683件と前年度比200件以上の増加で、支給決定件数は710件と同80件程度 […]

2023/08/14

厚労省 賃金不払い事案に対する監督指導結果を発表 2……

厚生労働省は、令和4年における賃金不払い事案に対する監督指導結果を発表しました。 集計結果によると、全国の労基署において、賃金不払いが疑われる2万531事業場に対して監督指導を実施。不払いの対象労働者数は17万9643人 […]

2023/08/07

2023年度最低賃金が大幅に引き上げられます

2023年度の最低賃金について、前年度の961円に対して今年度は1,002円となります。過去最大の引き上げ額であり、全国平均の時給が初めて1,000円を超えることになります。 雇用主は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し […]

2023/08/01

第4次男女雇用機会均等対策基本方針(職場におけるハラ……

厚生労働省は、職場におけるハラスメント防止などを柱とする第4次男女雇用機会均等対策基本方針を告示しました。 男女雇用機会均等法でセクハラ防止措置が義務化されてから15年以上経過していますが、依然として離職につながるような […]

2023/07/31

「定年後再雇用者の基本給6割は違法か 」最高裁判決

自動車学校で勤務していた定年退職後再雇用された嘱託職員2名が、正職員との間の待遇差が不合理であると訴えた事案で、労働契約法20条違反の有無が争われた裁判の判決が下されました。 原告はともに元教習指導員で、60歳の定年後、 […]

2023/07/24

次期年金制度改正に向けた検討を開始

令和5年5月下旬に開催された「第4回 社会保障審議会年金部会」において、「次期制度改正に向けた主な検討事項(案)」が提示されました。 【次期制度改正に向けた主な検討事項の案】 ① 総論的な事項 ・公的年金の役割 ・多様な […]

2023/07/17

令和5年7月以降の雇用調整助成金 計画届等が必要です……

判定基礎期間の初日が令和5年7月1日以降の雇用調整助成金の申請については、雇用調整助成金の特例措置(コロナ特例)の適用の余地がなくなりますので、必ず、計画届の事前提出が必要となり、また、残業相殺が行われます。 ◆ 令和5 […]

2023/07/10

算定基礎届の提出期間です

算定基礎届の提出期間が始まりましたが、提出の準備はお済みですか? 7月10日(月)までに提出をしなければなりませんので ご準備がまだの事業主の方は準備を進めてくださいね。 4月から6月の3か月間に支払われた給与等の平均月 […]

2023/07/04
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