ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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職場のパワーハラスメント3つの定義

前回からの続き。 今回は厚生労働省が定義する3つの定義についてです。 ①優越的な関係を背景とした言動 ◆当該行為を受ける労働者が行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係に基づいて行われることです。 【 […]

2025/02/17

「パワーハラスメント、通称パワハラ」の定義

顧問先様からの「パワーハラスメントのご相談」が増えています。 実際にパワハラと思われる行為があったという相談だけでなく、何か一言言っただけでもパワハラに当たるのか?パワハラと言われるのが怖くて職員に指示や注意が出来ないな […]

2025/02/10

伝書鳩はOK?雇用条件の明示について

新年度まであと2か月を切りました。 新入社員を迎えるにあたり労働条件通知書の準備をしている会社も多いと思います。 今回は、厚生労働省の「労働基準法 素朴な疑問Q&A」より労働条件の明示について以下3点をご案内します。 Q […]

2025/02/03

休日について等

労働基準法では法定休日について、「毎週少なくとも1日の休日を付与すること」を原則としています。一方で、4週を通じて4日以上の休日を与える「4週4休制(変形週休制)」の運用を認めているため、休日を付与するタイミングによって […]

2025/01/27

令和7年度 雇用保険料率引き下げへ

厚生労働省は、労使が負担する令和7年度の雇用保険料率を引き下げるとしました。 ◆令和6年度の雇用保険料率労働者0.6%、使用者0.95% 雇用保険料率合計1.55% 現行(令和6年度)雇用保険料率 労働者0.6%・使用者 […]

2025/01/13

柔軟な働き方実現措置

来年4月と10月の2段階で施行する改正育児介護休業法について、厚生労働省は、Q&Aをまとめ、3歳~小学校就学前の子を養育する労働者に対する柔軟な働き方を実現するための措置について、導入要件となる過半数労働組合などへの意見 […]

2024/12/02

厚労省が改めて周知 「労働時間を適正に把握し正しく賃……

厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。 このリーフレットは、令和6年9月に作成されたものです。 そこで紹介されているような違反事例が後を絶たないということで周 […]

2024/11/22

急げ!マイナ保険証

マイナ保険証への移行に基づき、健康保険証発行の停止が近づいてきました。 マイナ保険証とは、マイナンバーカードを健康保険証として利用する仕組みです。2024年12月2日から、従来の紙の健康保険証の新規発行が停止され「マイナ […]

2024/11/18

社会保険適用拡大 手順

まだ社会保険適用拡大に対応していない企業様へ手順をご紹介します。急いで確認しましょう。 ①加入対象者を把握する。 以下すべてに当てはまるかたは対象者です。 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・所定内賃金が月額8万8千円以 […]

2024/11/04

10月より社会保険の適用が従業員数51人以上に拡大!

この10月から、従業員数51人以上100人以下の企業についても一部のパートやアルバイトのかたの社会保険の加入が義務化され新たに社会保険の適用対象になりました。 この「従業員数」と言うのは、一般的にはその企業で雇用される労 […]

2024/10/28
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