おはようございます。 毎度の働き方改革の一つのお話です。 現在のフレックスタイム制では、清算期間は最長一か月となっていますが改正後は最長三か月になります。 清算期間が三か月となるとかなり柔軟な働き方が出来る感じですね。 […]
残すところ今年もあと１か月ですね。 例年より暖かいので１２月という気がしませんが、年賀状の準備や大掃除が間に合わなかったと大晦日に嘆かないよう 今年は今から準備を始めたいと思います。 さて今年も冬のボーナス […]
おはようございます。 先日のニュースでこんなことがありました。 毎年3月6日を36協定の日として日本記念日協会に申請し正式に認定されたとの事。 制定を目指していたのは連合で、2019年以降は毎年36協定の日として宣伝活動 […]
厚生労働省は１９日、職場のパワハラを防止するための措置を 企業に義務付けるための法整備を進めていく方針を明らかにしました。 パワハラが発生した場合の対処について就業規則への明記、従業員からの相談窓口設置等 様々な対応が、 […]
2018年7月に、働き方改革に関連する法律が公布され、労働基準法をはじめとした 様々な法改正の準備が2019年4月の施行に向けて進められています。 そのような流れの中、11月は厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」 […]
おはようございます。 さて、10月も下旬ですね。 そろそろ年末調整の動きが活発化する時期です。 皆さんのご自宅にも生命保険料控除の証明書などが既に届いていると思います。 早くも年末調整用の資料が配布されている会社もあると […]
おはようございます。 10月も下旬ですね、そろそろ年末調整の準備も必要な時期になってきました。 今年は、書類の変更があったりしますので、早めの準備をしましょう。 さて、全然年末調整と関係ないですが、休憩の一斉付与してます […]
さて、また働き方改革のお話です。 2019年4月以降の有給休暇取得の義務化は結構な衝撃と私は受け止めております。 既に計画付与を実施している会社やそこそこ自由に有給の取得が出来ている会社などはあまり関係ないでしょう。 た […]
先日の事、タイトルの記事が新聞に出ておりましたね。 働き方改革、同一労働同一賃金など、今年は労働法案関連にいろいろな変化が生まれております。 このタイトルの件もその一つ。 先日も書きましたが、現在の高年齢者雇用安定法では […]
平成３０年１０月１日から「雇用関係助成金」関連書類の郵送受付が開始されました。 雇用関係助成金の計画書や申請書類の提出が郵送可能になったことで、更に助成金の活用が身近になりますが、注意も必要になります。 郵送提出をされる […]
