2018/11/28 カテゴリー：お知らせ
by himawari-staff
厚生労働省は１９日、職場のパワハラを防止するための措置を
企業に義務付けるための法整備を進めていく方針を明らかにしました。
パワハラが発生した場合の対処について就業規則への明記、従業員からの相談窓口設置等
様々な対応が、今後必要となってきそうです。
厚生労働省のホームページでは、パワハラの定義、具体的な事例、過去の裁判例等
詳しく解説されていますので、ご参考になさってください。
〇厚生労働省HP 「職場のパワーハラスメントについて」はこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
