「新型コロナウイルス感染症」対策て、事業所閉鎖や職員の休業を実行、または考えている会社も多いはずです。 労働基準法26条は、 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平 […]
パートタイム・有期雇用労働法が２０２０年４月１日に施行されます。 同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について 不合理な差別を設けることが禁止されます。このような取 […]
埼玉県議会がお茶出しだけを担当する臨時職員の女性を７人雇っていたそうで、これからはペットボトルで飲んでねって事でこのお茶出しの慣例は廃止だそうです。 私が新卒で働き始めたのは今からウン十年前で、その頃はまだ「女性がお茶を […]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が予定されています。 ☆高年齢者就職確保措置 定年を６５歳以上７０歳未満の定めをしている事業主等が ・当該定年の引上げ ・６５歳以上継続雇用制度の導入 ・定年の定めの廃止 を […]
厚生労働省が就職氷河期次第の就職支援を狙いとした雇用保険関係の助成金を一部見直すとしました。 従来からある「一般トライアルコース助成金」の安定した職業に就いていない者の対象年齢を現行の「４５歳未満から５５歳」に引き上げる […]
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は強制適用事業所と任意適用事業所があります。 強制適用事業所とは 事業主や個人の意思、会社の規模・業種、従業員の人数に関係なく、社会保険への加入が義務付けられるすべての事業所を言います。 […]
今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が２０２０年４月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・１日８時間及び１週 […]
２０２０年が始まって早くも２０日が過ぎました。 あと２か月ちょっとで年度末です。 という事は２０１９年の「働き方改革」が始まってもうすぐ１年。 現場（企業）ではどのくらい改革は進んだのでしょう。 この約１年で弊所への問い […]
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本調査」によると、大卒初任給が男女計で初めて２１万円を超えたそうです。（男性は前年ですでに２１万円に達してしました） ５年前から比べると１万円の伸びですので、毎年２千円アップしてきた事にな […]
社会保険では、平成３０年３月５日以来、結婚・転居等で氏名・住所が変更された場合の住所変更届や氏名変更届の届出が省略できるようになりましたが、これは、基礎年金番号とマイナンバーが紐づいているからです。 自分のところの従業員 […]
