おはようございます。 先日のことですが、残念な記事が労働新聞に載っていました。 タイトルは「社労士を告訴・送検」～栃木労働局 助成金詐取の疑いで～とありました。 内容は虚偽の賃金台帳と領収証を作成・提出し、助成金を受給し […]
おはよーございます。 さて、年も明けて早くも2月です。 2月は28日までですから、いつも以上に早く感じることでしょう。 さて、2月と言えば確定申告の季節です。 いつするのか？と言えば、毎年2月16日～3月15日までが標準 […]
主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第３回目です。 ○第３回目 【労働時間の状況把握義務】 国は、割増賃金を適正に支払うために、会社は従業員の労働時間を客観的に把握する事を通達で規定しています。 現在この規 […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第２回目です。 ○第２回目 【年５日の有給休暇取得の義務付け】 我が国の２９年度の有給取得率は５１．５％で […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 今回から主要な３項目について、３回に分けてご説明したいと思います。 ○第１回目 【労働時間の上限規制】 時間外労働、いわゆる残業時間の規制をより厳格にし、長 […]
明けましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願いします。 平成最後の年明けとなりました。 昭和から平成に変わった今から３１年前の１月８日。その時の様子は今でも鮮明に覚えています。 また元号が変わるタイミングに […]
おはようございます。 本日は大みそかです。 当事務所の営業は、12月28日にて終了しておりますが、月曜更新という事で今年最後のコラム更新です。 せっかくなので、今年のうちの事務所での出来事などを少し振り返ります。 １．5 […]
おはようございます。 今日はクリスマスイブです。 平成最後のクリスマスイブです。 さて皆さんはどのようなクリスマスを過ごされますか？ ご家族と一緒、恋人と一緒、友達と一緒・・・それとも一人？ とあるアンケート結果で、恋人 […]
おはようございます。 突然ですが、労働時間の適切な把握について事業主が講ずべき措置に関するのガイドラインについてきちんと対応出来てますか？ 意外と難しいですね。 最近は勤怠管理もPCだったりクラウドだったりICカードだっ […]
おはようございます。 毎度の働き方改革の一つのお話です。 現在のフレックスタイム制では、清算期間は最長一か月となっていますが改正後は最長三か月になります。 清算期間が三か月となるとかなり柔軟な働き方が出来る感じですね。 […]
