今回のコロナで出社を控えるために、「在宅」という言葉がかなり注目されていますね。 家で仕事が出来る環境が整っていれば、出社せずに済むのは感染リスクが減るのでとてもいいと思います。 弊所も完全に在宅勤務とはいきませんが、 […]
世の中コロナの話題ばかりですが、そんなコロナに感染しないよう免疫力アップについて記載したいと思います。 ①免疫力を上げる方法の一つとして「入浴」があります。 お風呂の目的は「洗浄」だけではなく最大の目的は、 ・体に […]
オリンピック延期が決定した途端、東京都のコロナ感染者が急増。 「も、もしかしてオリンピックの結論が出るまで感染者数の発表を待ってた？」 と勘ぐってしまう今日この頃。 東京都で２６日に新たに４７人の感染が確認され、このうち […]
企業の社内システムにアクセスしたテレワークやテレビ会議、学校の休校に伴って学習教材の動画配信等が始まったことで、平日の午前９時から午後６時までのインターネットの通信量が、３月１週目は前月と比べて３５％増、２週目は４０％増 […]
「新型コロナウイルス感染症」対策て、事業所閉鎖や職員の休業を実行、または考えている会社も多いはずです。 労働基準法26条は、 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平 […]
埼玉県議会がお茶出しだけを担当する臨時職員の女性を７人雇っていたそうで、これからはペットボトルで飲んでねって事でこのお茶出しの慣例は廃止だそうです。 私が新卒で働き始めたのは今からウン十年前で、その頃はまだ「女性がお茶を […]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が予定されています。 ☆高年齢者就職確保措置 定年を６５歳以上７０歳未満の定めをしている事業主等が ・当該定年の引上げ ・６５歳以上継続雇用制度の導入 ・定年の定めの廃止 を […]
厚生労働省が就職氷河期次第の就職支援を狙いとした雇用保険関係の助成金を一部見直すとしました。 従来からある「一般トライアルコース助成金」の安定した職業に就いていない者の対象年齢を現行の「４５歳未満から５５歳」に引き上げる […]
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は強制適用事業所と任意適用事業所があります。 強制適用事業所とは 事業主や個人の意思、会社の規模・業種、従業員の人数に関係なく、社会保険への加入が義務付けられるすべての事業所を言います。 […]
今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が２０２０年４月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・１日８時間及び１週 […]
