来月後半から始まるＧＷ。今年はなんと１０連休。 その昔、私が会社員であった時だったら「これぞジャパニーズドリーム！」と大喜びだと思いますが、今はそうもいかないです。 業務が止まる！からです。 また私に限らず、日給や時給で […]
３月に入りまして、少しずつ暖かくなってきましたね。 毎年この時季は、新年度の雇用関係助成金の改正に関心が高まります。 先日、e-Govのパブリックコメントにて、平成３１年度分に係る制度の見直しや新設等の対象として、以下の […]
平成３１年度の協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が、3月分（４月納付分）から変更になります。 ここでいう「３月から変更」というのは、３月分の保険料からの変更という意味になります。 つまり、３月分の保険料を何月に支 […]
おはようございます。 さて、先日36協定の新様式への変更に伴う勉強会へ参加してみました。 労働時間の上限規制によって、様々対応が企業様へ余儀なくされていますが36協定の書式変更もその一つです。 まず、いくつかのパターンに […]
おはようございます。 2月も中旬になり、年度末まですぐそこと言う感じですね。 さて、こちらやお知らせでも再三登場する、働き方改革関連法案まで一か月半を切りました。 皆様の事業場での準備はいかがでしょうか。 行政の指針や、 […]
おはようございます。 先日のことですが、残念な記事が労働新聞に載っていました。 タイトルは「社労士を告訴・送検」～栃木労働局 助成金詐取の疑いで～とありました。 内容は虚偽の賃金台帳と領収証を作成・提出し、助成金を受給し […]
この４月から働き方改革の法改正があります。 この法改正では ★有給休暇の取得日を企業側から時季を指定して取得させることが義務付けられます！ ★時間外労働の上限規制がさだめられます！ など、企業が把握して対応をしなければな […]
おはよーございます。 さて、年も明けて早くも2月です。 2月は28日までですから、いつも以上に早く感じることでしょう。 さて、2月と言えば確定申告の季節です。 いつするのか？と言えば、毎年2月16日～3月15日までが標準 […]
主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第３回目です。 ○第３回目 【労働時間の状況把握義務】 国は、割増賃金を適正に支払うために、会社は従業員の労働時間を客観的に把握する事を通達で規定しています。 現在この規 […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第２回目です。 ○第２回目 【年５日の有給休暇取得の義務付け】 我が国の２９年度の有給取得率は５１．５％で […]
