おはようございます。 2月も中旬になり、年度末まですぐそこと言う感じですね。 さて、こちらやお知らせでも再三登場する、働き方改革関連法案まで一か月半を切りました。 皆様の事業場での準備はいかがでしょうか。 行政の指針や、 […]
おはようございます。 先日のことですが、残念な記事が労働新聞に載っていました。 タイトルは「社労士を告訴・送検」～栃木労働局 助成金詐取の疑いで～とありました。 内容は虚偽の賃金台帳と領収証を作成・提出し、助成金を受給し […]
この４月から働き方改革の法改正があります。 この法改正では ★有給休暇の取得日を企業側から時季を指定して取得させることが義務付けられます！ ★時間外労働の上限規制がさだめられます！ など、企業が把握して対応をしなければな […]
おはよーございます。 さて、年も明けて早くも2月です。 2月は28日までですから、いつも以上に早く感じることでしょう。 さて、2月と言えば確定申告の季節です。 いつするのか？と言えば、毎年2月16日～3月15日までが標準 […]
主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第３回目です。 ○第３回目 【労働時間の状況把握義務】 国は、割増賃金を適正に支払うために、会社は従業員の労働時間を客観的に把握する事を通達で規定しています。 現在この規 […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第２回目です。 ○第２回目 【年５日の有給休暇取得の義務付け】 我が国の２９年度の有給取得率は５１．５％で […]
労働保険の概算保険料（延納第３期）の納付期限が迫ってきています。 平成最後の納付となりますので、事業主の皆さん、納付をお忘れなく！ 第３期（１２月１日～３月３１日） ・納付期限は１月３１日 ・ただし労働保険 […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 今回から主要な３項目について、３回に分けてご説明したいと思います。 ○第１回目 【労働時間の上限規制】 時間外労働、いわゆる残業時間の規制をより厳格にし、長 […]
明けましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願いします。 平成最後の年明けとなりました。 昭和から平成に変わった今から３１年前の１月８日。その時の様子は今でも鮮明に覚えています。 また元号が変わるタイミングに […]
新年あけましておめでとうございます。 皆様には、健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。 弊所は１月７日（月）９時３０分より営業を開始いたします。 本年も、さらなるサービスの向上に努めてまいりますので、 より […]
