厚生労働省が就職氷河期次第の就職支援を狙いとした雇用保険関係の助成金を一部見直すとしました。 従来からある「一般トライアルコース助成金」の安定した職業に就いていない者の対象年齢を現行の「４５歳未満から５５歳」に引き上げる […]
今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が２０２０年４月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・１日８時間及び１週 […]
２０２０年が始まって早くも２０日が過ぎました。 あと２か月ちょっとで年度末です。 という事は２０１９年の「働き方改革」が始まってもうすぐ１年。 現場（企業）ではどのくらい改革は進んだのでしょう。 この約１年で弊所への問い […]
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本調査」によると、大卒初任給が男女計で初めて２１万円を超えたそうです。（男性は前年ですでに２１万円に達してしました） ５年前から比べると１万円の伸びですので、毎年２千円アップしてきた事にな […]
２０２０年が始まりました。 今年はオリンピック・パラリンピックイヤーですね。楽しい年になりそうです。 私は観戦申し込みをしていないので（申し込んでもきっとハズレだったと思いますが）、ＴＶでの観戦です。頑張っている選手を観 […]
おはようございます。 先日、高年齢雇用継続給付金の廃止が検討されているとの記事がありました。 高年齢雇用継続給付金とは60歳以降も働き続ける場合、賃金が60歳時点の75％未満に下がると支給されるものです。 現在、60歳定 […]
おはようございます。 先週の続きです。 「事業主による方針の明確化及びその周知・啓発」についてです。厚生労働省ではこの件について以下のように書かれています。 １．職場におけるセクシュアルハラスメントの内容・セクシュアルハ […]
おはようございます。 今朝はセクハラ対策についてです。 皆さんの会社ではセクハラ対策は万全ですか？ そういえばセクハラって均等法で雇用管理上の措置を定めていましたね。 ちなみに均等法11条ではこんな感じに書かれています。 […]
おはようございます。 さて、師走です。 12月最初のコラムがこんな題材で申し訳ないですが、従業員の休職は減りませんね。 様々な理由がありますが、やはりメンタル系の休職が多いように感じます。 皆さんの会社では休職の対応、上 […]
１１月中旬を過ぎました。 今年も残すところあと１か月と少し。本当にあっという間の１年でした。 １２月の業務は、通常の給与計算に加えて年末調整、賞与を支給する会社もありますので、会社もそして私達社労士事務所も忙しくなります […]
