おはようございます。 毎度の働き方改革の一つのお話です。 現在のフレックスタイム制では、清算期間は最長一か月となっていますが改正後は最長三か月になります。 清算期間が三か月となるとかなり柔軟な働き方が出来る感じですね。 […]
おはようございます。 先日のニュースでこんなことがありました。 毎年3月6日を36協定の日として日本記念日協会に申請し正式に認定されたとの事。 制定を目指していたのは連合で、2019年以降は毎年36協定の日として宣伝活動 […]
厚生労働省は１９日、職場のパワハラを防止するための措置を 企業に義務付けるための法整備を進めていく方針を明らかにしました。 パワハラが発生した場合の対処について就業規則への明記、従業員からの相談窓口設置等 様々な対応が、 […]
１０月１日から、社会保険の扶養届にマイナンバーが必要になりました。 従業員本人とその配偶者やお子さんなど、加入者本人と扶養に入る全員のマイナンバーがないと 扶養届を申請することができません。 病院に行く機会の多い小さいお […]
先日の事、タイトルの記事が新聞に出ておりましたね。 働き方改革、同一労働同一賃金など、今年は労働法案関連にいろいろな変化が生まれております。 このタイトルの件もその一つ。 先日も書きましたが、現在の高年齢者雇用安定法では […]
おはようございます。 さて、先日残業禁止は不当労働行為なる見出しがあって、 読んでみると、給与計算が30分単位だったので、早出15分と終業後15分を付けて 残業申請したみたいな記事でした。 もっともこれには様々な要因が複 […]
おはようございます。 7月も半ば、社労士事務所も繁忙期を乗り越えたあたりでしょうか？ さて先日労働新聞に31年の大卒初任給の調査結果が載っておりました。 自分が二十数年前に新卒で入った時はいくらもらっていたんだっけ？と思 […]
おはようございます。 ちょっと前の話ですが、労働安全衛生法の定期健康診断等の診断項目の取り扱いが4月より変わっておりました。 変更のポイントは以下の３点 ①血中脂質検査 LDLコレステロールの評価方法が示されました。 ② […]
６月２９日に公務員の方のボーナスが支給されましたね。 一般の企業では６月下旬から７月初旬にかけて夏のボーナスが 支給されることが多いようです。 事業主の方は、ボーナスを支給すると、ボーナス支給日から５日以内に 管轄の年金 […]
おはようごいざます。 さてこの記事のアップは7/2の予定です。 ちょっと前の話ですが、メールを読んでいたら興味深い話が飛び込んで参りました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/00000 […]
