おはようございます。 2月も中旬になり、年度末まですぐそこと言う感じですね。 さて、こちらやお知らせでも再三登場する、働き方改革関連法案まで一か月半を切りました。 皆様の事業場での準備はいかがでしょうか。 行政の指針や、 […]
この４月から働き方改革の法改正があります。 この法改正では ★有給休暇の取得日を企業側から時季を指定して取得させることが義務付けられます！ ★時間外労働の上限規制がさだめられます！ など、企業が把握して対応をしなければな […]
主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第３回目です。 ○第３回目 【労働時間の状況把握義務】 国は、割増賃金を適正に支払うために、会社は従業員の労働時間を客観的に把握する事を通達で規定しています。 現在この規 […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 主要な３項目について、３回に分けてご説明シリーズの第２回目です。 ○第２回目 【年５日の有給休暇取得の義務付け】 我が国の２９年度の有給取得率は５１．５％で […]
前回のコラムで掲げた４月から始まる「働き方改革」の６つの項目。 今回から主要な３項目について、３回に分けてご説明したいと思います。 ○第１回目 【労働時間の上限規制】 時間外労働、いわゆる残業時間の規制をより厳格にし、長 […]
明けましておめでとうございます。 今年もどうぞよろしくお願いします。 平成最後の年明けとなりました。 昭和から平成に変わった今から３１年前の１月８日。その時の様子は今でも鮮明に覚えています。 また元号が変わるタイミングに […]
2018年7月に、働き方改革に関連する法律が公布され、労働基準法をはじめとした 様々な法改正の準備が2019年4月の施行に向けて進められています。 そのような流れの中、11月は厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」 […]
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するために平成２６年度から１０月を「年次有給休暇取得促進期間」としているのをご存じですか？ 働き方改革法案の成立により労働基準法が改正され、平成３１年４月から全ての […]
「厚生労働省が、通常国会に提出する「働き方改革」関連法案の「同一労働同一賃金」について、実施時期を1年延期する方向で調整。これにより大企業では2020年度、中小企業では翌21年度からの実施。」 https://news. […]
