ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

  • 労働保険・社会保険の手続事務が負担
  • 毎月の給与計算を効率化したい
  • 就業規則が法改正に対応出来ていない
  • 社会保険料が高すぎる
  • 何か一つでも該当することがありましたら、すぐにご相談ください。
お電話での
お問い合わせ
メールでの
お問い合わせ

アーカイブarchive

ひまわり社会保険労務士法人ホーム > 働き方改革

「時間外労働の上限」

今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が2020年4月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・1日8時間及び1週 […]

2020/01/27

「働き方改革」が始まってもうすぐ1年

2020年が始まって早くも20日が過ぎました。 あと2か月ちょっとで年度末です。 という事は2019年の「働き方改革」が始まってもうすぐ1年。 現場(企業)ではどのくらい改革は進んだのでしょう。 この約1年で弊所への問い […]

2020/01/20

時間外労働の上限確認

おはようございます。 時間外労働の上限規制が始まって早半年。 36協定の新しいフォームにも記載のある2か月~6ヶ月の時間外と休日労働時間の平均80時間守られていますか? 一か月の時間外と休日労働の100時間未満は単月の話 […]

2019/10/14

不利益変更してませんか?

おはようございます。 お盆休みが9連休だった方は今日から仕事再開でしょうか? GWに続いての長期休暇が終わってしまいましたので長期休暇は 年末年始の休みまでなさそうですね。 さて、毎度の働き方改革の続き・・・。 年休の5 […]

2019/08/19

年次有給休暇の時季指定について

おはようございます。 先週のお話にちょっと通じるお話です。 4月から年次有給休暇の5日の取得が義務付けられてそろそろ5か月。 あっという間に半年になってしまいますね。 さて、皆様の職場では取得は順調に進んでいますでしょう […]

2019/08/19

職場環境の改善

働き方改革関連法案が施行されて9月で半年です。 皆さんの職場では、有給の取得や残業時間の上限規制などどの程度対応されていますでしょうか。 そんな中、10月からNTTドコモでスニーカー勤務を認める方向で検討がされているとの […]

2019/08/12

妊活休暇

おはようごいざいます。 いよいよ8月ですね、今年は山の日を挟んでお盆休みになるなど長期休暇の人も多いのではないでしょうか。 さて、休暇つながりというわけではないですが、タイトルの妊活休暇の記事が先日労働新聞に載っておりま […]

2019/08/05

働き方改革、進んでる?

多様な働き方を自分で選択できるようにと国が推し進めている「働き方改革」。 4月から順次施行されて2か月が経とうとしています。 従来の働き方から特に大きく変わるのは次の2つ。 ①時間外労働の上限が規制される これまでは残業 […]

2019/05/27

新しい時間外労働の協定書

おはようございます。 さて、先日36協定の新様式への変更に伴う勉強会へ参加してみました。 労働時間の上限規制によって、様々対応が企業様へ余儀なくされていますが36協定の書式変更もその一つです。 まず、いくつかのパターンに […]

2019/02/25

有給休暇の時季指定義務基準

おはようございます。 2月も中旬になり、年度末まですぐそこと言う感じですね。 さて、こちらやお知らせでも再三登場する、働き方改革関連法案まで一か月半を切りました。 皆様の事業場での準備はいかがでしょうか。 行政の指針や、 […]

2019/02/18
Page top