2010年に施行された労基法の改正で、割増賃金率の引き上げが行われました。 法定時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金率を50%と新たに定めたものの、こちらが適用されるのは大企業のみで、中小企業は当面の間適用は猶予 […]
今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が２０２０年４月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・１日８時間及び１週 […]
２０２０年が始まって早くも２０日が過ぎました。 あと２か月ちょっとで年度末です。 という事は２０１９年の「働き方改革」が始まってもうすぐ１年。 現場（企業）ではどのくらい改革は進んだのでしょう。 この約１年で弊所への問い […]
おはようございます。 時間外労働の上限規制が始まって早半年。 36協定の新しいフォームにも記載のある2か月～6ヶ月の時間外と休日労働時間の平均80時間守られていますか？ 一か月の時間外と休日労働の100時間未満は単月の話 […]
おはようございます。 お盆休みが9連休だった方は今日から仕事再開でしょうか？ GWに続いての長期休暇が終わってしまいましたので長期休暇は 年末年始の休みまでなさそうですね。 さて、毎度の働き方改革の続き・・・。 年休の5 […]
おはようございます。 先週のお話にちょっと通じるお話です。 4月から年次有給休暇の5日の取得が義務付けられてそろそろ5か月。 あっという間に半年になってしまいますね。 さて、皆様の職場では取得は順調に進んでいますでしょう […]
働き方改革関連法案が施行されて9月で半年です。 皆さんの職場では、有給の取得や残業時間の上限規制などどの程度対応されていますでしょうか。 そんな中、10月からNTTドコモでスニーカー勤務を認める方向で検討がされているとの […]
おはようごいざいます。 いよいよ8月ですね、今年は山の日を挟んでお盆休みになるなど長期休暇の人も多いのではないでしょうか。 さて、休暇つながりというわけではないですが、タイトルの妊活休暇の記事が先日労働新聞に載っておりま […]
多様な働き方を自分で選択できるようにと国が推し進めている「働き方改革」。 ４月から順次施行されて２か月が経とうとしています。 従来の働き方から特に大きく変わるのは次の２つ。 ①時間外労働の上限が規制される これまでは残業 […]
おはようございます。 さて、先日36協定の新様式への変更に伴う勉強会へ参加してみました。 労働時間の上限規制によって、様々対応が企業様へ余儀なくされていますが36協定の書式変更もその一つです。 まず、いくつかのパターンに […]
