◆Vol.60 評価結果を活かした人事異動の考え方 評価制度の結果は、単に昇給や賞与に反映するだけでなく、人事異動の判断材料として活用することで、組織の力を最大化できます。社員一人ひとりの強みや課題を把握し、それを配置に […]