◆Vol.41 評価データを活用した改善策 評価制度の結果は「数字」で終わらせず「改善の材料」として活用することが大切です。 たとえば部門ごとの評価結果を分析すれば、「提案力が強い人材が多い」「協働が弱い」といった特徴が […]