◆Vol.46 定期的なフィードバック文化をつくる 評価制度を効果的に活かすためには、年1回や半期ごとの面談だけに頼るのではなく、日常的にフィードバックを行う文化を根づかせることが大切です。フィードバックは「特別なもの」 […]