◆みんなで共有する“働き方のルール”づくり 会社が目指す未来や価値観を社員全員が理解し、同じ方向を向いて働くためには、“働き方のルール”をみんなでつくり、共有することが大切です。このルールは、単なる規則やマニュアルとは違 […]
◆評価と賃金のつながりをわかりやすく伝えるには？ 人事評価制度の中で、多くの社員が関心を持つポイントの一つが「評価結果がどのように賃金に反映されるか」ということです。このつながりがわかりやすいほど、社員の納得感やモチベー […]
◆Vol.4理想の社員像を言葉にするワークのすすめ 会社が目指す未来を実現するためには、「こんな社員が活躍してほしい」という理想の社員像を明確に言葉にすることが欠かせません。これは評価制度設計の重要な第一歩でもあります。 […]
◆会社の未来を描くための評価制度設計 会社が成長し続けるためには、ただ目の前の業務をこなすだけでなく、将来のビジョンを描き、その方向に向かって全員が一丸となって進むことが必要です。人事評価制度は、その未来を描くための重要 […]
◆制度があることで生まれる『安心感』とは 人事評価制度は、会社の中で評価を決めるための仕組みですが、それ以上に大切な役割があります。それは、社員一人ひとりに「安心感」をもたらすことです。 安心感とは、「自分がどう評価され […]
100日連続コラム企画、本日スタートです！ ◆評価制度の本当の役割とは？ 会社にとって「人事評価制度」と聞くと、「社員を評価して点数をつけるもの」「給与を決めるための仕組み」というイメージを持たれることが多いかもしれませ […]
