◆評価面談を「成長の時間」に変える方法 評価面談は、単に評価結果を伝えるだけの場ではなく、社員の成長を促す大切なコミュニケーションの時間です。ここを「成長の時間」に変えることで、社員のやる気や自己理解が深まり、組織全体の […]
