小さなお子さんを育てながら職場復帰を果たす方々にとって、フルタイム勤務は大きなハードルとなることもあります。 そんな中、育児と仕事の両立を支援する制度の一つが2025年4月にスタートした「育児時短就業給付金」です。育児休 […]
いつもご覧いただき、ありがとうございます。 梅雨明けが待ち遠しい今日この頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 7月は「労働保険の年度更新」や「算定基礎届の提出」など、社労士業務が特に立て込む時期となっております。 当事務 […]
雨が続いたり、電車が遅れたり。 特に梅雨シーズンのこの時期は雨で通勤トラブルが増えるせいか、「今日の遅刻ってどうなるんですか？」という声をよく耳にします。社員にとってはちょっとした不安でも、企業にとっては運用ルールが問わ […]
6月は上半期の終わりであり、下半期の準備期間でもあります。今下半期に向けて見直しをしておくことで、法改正や年末の慌ただしさをぐっと軽減できます。 見直し①：36協定と残業管理 届出を出して満足していませんか？ 実際の残業 […]
社会保険の「算定基礎届」、毎年7月に提出するこの書類が、1年間の保険料を決める材料になります。その基準になるのが、4月〜6月に支払った給与です。 たとえばこの時期、繁忙期で残業が多くなったり、交通費が一時的に増えたりする […]
厚生労働省は、職場での熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正を踏まえた新たな通達を出しました。 これにより、暑さ指数（※WBGT）を使ったリスク評価や、作業中の水分・塩分補給、適切な休憩の確保など、具体的な対応 […]
パートタイムで働く人が社会保険に加入するには、これまで「週20時間以上働く」「月収が一定額以上」などの条件に加え、「従業員数51人以上の企業で働いていること」が必要でした。 2022年10月、この要件がまず従業員101人 […]
＜令和７年４月１日施行分＞ □ 子の看護休暇の見直し □ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 □ 育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 □ 育児のための所定労働時間の短縮措置の代替措置追加 □ 育児のため […]
パワハラに関するコラム第３回は、職場のパワーハラスメントの概念と職場のパワーハラスメントに当たりうる６類型との関係性についてです。 以下の①～③の要素をすべて満たすものを職場のパワーハラスメントの概念と整理しています。 […]
新年度まであと２か月を切りました。 新入社員を迎えるにあたり労働条件通知書の準備をしている会社も多いと思います。 今回は、厚生労働省の「労働基準法 素朴な疑問Q＆A」より労働条件の明示について以下３点をご案内します。 Ｑ […]
