社会保険の「算定基礎届」、毎年7月に提出するこの書類が、1年間の保険料を決める材料になります。その基準になるのが、4月〜6月に支払った給与です。 たとえばこの時期、繁忙期で残業が多くなったり、交通費が一時的に増えたりする […]
厚生労働省は、職場での熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正を踏まえた新たな通達を出しました。 これにより、暑さ指数（※WBGT）を使ったリスク評価や、作業中の水分・塩分補給、適切な休憩の確保など、具体的な対応 […]
パートタイムで働く人が社会保険に加入するには、これまで「週20時間以上働く」「月収が一定額以上」などの条件に加え、「従業員数51人以上の企業で働いていること」が必要でした。 2022年10月、この要件がまず従業員101人 […]
＜令和７年４月１日施行分＞ □ 子の看護休暇の見直し □ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 □ 育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 □ 育児のための所定労働時間の短縮措置の代替措置追加 □ 育児のため […]
2025年3月分より、全国健康保険協会における保険料率の改定が発表されました。 以下、改定後の保険料になります。 東京都 （東京都）2025年3月からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 神奈川県 （神奈川 […]
新年度まであと２か月を切りました。 新入社員を迎えるにあたり労働条件通知書の準備をしている会社も多いと思います。 今回は、厚生労働省の「労働基準法 素朴な疑問Q＆A」より労働条件の明示について以下３点をご案内します。 Ｑ […]
労働基準法では法定休日について、「毎週少なくとも１日の休日を付与すること」を原則としています。一方で、４週を通じて４日以上の休日を与える「４週４休制（変形週休制）」の運用を認めているため、休日を付与するタイミングによって […]
本日１月２０日より、離職票をマイナポータルで取得できるようになりました。 これにより、離職された方は「離職票」をマイナポータルのお知らせを通して受け取ることができるようになりました。 離職票は、離職後に雇用保険の求職者給 […]
厚生労働省は、労使が負担する令和７年度の雇用保険料率を引き下げるとしました。 ◆令和６年度の雇用保険料率労働者0.6％、使用者0.95％ 雇用保険料率合計1.55％ 現行（令和6年度）雇用保険料率 労働者0.6％・使用者 […]
来年４月と10月の２段階で施行する改正育児介護休業法について、厚生労働省は、Ｑ＆Ａをまとめ、３歳～小学校就学前の子を養育する労働者に対する柔軟な働き方を実現するための措置について、導入要件となる過半数労働組合などへの意見 […]
