このたびの台風被害に際し、心よりお見舞いを申し上げます。 一日も早く復旧復興がされる事をお祈り申し上げます。 災害等により財産に相当な損害を受け、事業主の方が納付すべき保険料 （厚生年金保険料、健康保険料、 […]
おはようございます。 時間外労働の上限規制が始まって早半年。 36協定の新しいフォームにも記載のある2か月～6ヶ月の時間外と休日労働時間の平均80時間守られていますか？ 一か月の時間外と休日労働の100時間未満は単月の話 […]
マイナンバー制度が始まってから出来たマイナンバーカード。 さて、どのくらい普及しているのかと思いちょっと見てみました。 なんと令和元年7月時点で13.5％！ まだ3割にも満たないようです。 さて、こんなことを書いてみたの […]
１０月になりましたが、まだまだ暑い日が続いていますね。 体調など崩していないでしょうか？ さて１０月１日から順次、最低賃金が改定されています。 発効日は都道府県によって違いますが１０月６日で全ての地域で改定されます。 最 […]
７月は雨が多かったので夏に入るのが遅かった印象がありますが、９月も暑かったので、結局いつもと同じ長い夏だったような気がします。 日中は暑くてもやっと朝晩は涼しくなりましたので、暑いのが苦手な私としては、いよいよの秋への突 […]
しつこく続けてきた「福祉・介護職等特定処遇改善加算」 今回が最後です。第４回目は支給についてです。 処遇改善後の職員への賃金は「月額８万円」もしくは「年収４４０万円」のどちらかで決められます。 「月額８万円」については、 […]
１０月１日から１０月上旬にかけて順次、新たな最低賃金が発効されます。 最低賃金は常用・臨時・パート・アルバイトなどすべての労働者に適用されます。 使用者は、この最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。 最 […]
前回に続き「福祉・介護職等特定処遇改善加算」のお話しです。 現在の「福祉・介護職員処遇改善加算」は児童発達支援管理責任者（以下、児発管）に支給する事が出来ません。 事業所の悩みはまさにここで、一番給与を高く設定したい児発 […]
給与計算を担当されている経理の方、９月は社会保険料の定時決定の適用時期です。 社会保険料が変更になりますので、お注意ください。 ポイントは「９月分の保険料を何月に支払う給与から控除しているか」。 「翌月控除」の会社なら１ […]
弊所は３０社を超える「放課後等デイサービス」事業のお客様のお手伝いをさせて頂いるのですが、１０月から始まる「福祉・介護職等特定処遇改善加算」についてのお問い合わせが増えております。 ①「福祉・介護職”等特定”処遇改善加算 […]
