おはようございます。 さて、師走です。 12月最初のコラムがこんな題材で申し訳ないですが、従業員の休職は減りませんね。 様々な理由がありますが、やはりメンタル系の休職が多いように感じます。 皆さんの会社では休職の対応、上 […]
おはようございます。 台風19号の被害に遭われた方々にはお見舞い申し上げます。 さて、今回の台風ではかなり前から気象庁やメディアの方から備えに対しての告知がなされていました。 このような台風が接近した場合の休業について休 […]
おはようございます。 時間外労働の上限規制が始まって早半年。 36協定の新しいフォームにも記載のある2か月～6ヶ月の時間外と休日労働時間の平均80時間守られていますか？ 一か月の時間外と休日労働の100時間未満は単月の話 […]
しつこく続けてきた「福祉・介護職等特定処遇改善加算」 今回が最後です。第４回目は支給についてです。 処遇改善後の職員への賃金は「月額８万円」もしくは「年収４４０万円」のどちらかで決められます。 「月額８万円」については、 […]
第３回目は配分ルールについてです。 ☆事業所はまず配分ルールを決めましょう。 ① 経験・技能のある障害福祉人材 ※勤続１０年以上の介護福祉士等 ② 他の障害福祉人材 ※金属１０年未満の介護福祉士等、他の直接処遇職員 ③ […]
ここのところ、通勤災害の問い合わせが何件か続いてありました。 駅の階段から落ちた、電車を降りる時に突き飛ばされて転倒したなど基本的？なケースから、気持ち良い季節になったからなのか、自転車で転んだ、就業規則で禁止しているバ […]
