大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術（総合職）のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だったとの […]
令和５年度の年度更新期間は、令和５年６月１日（木）～７月１０日（月）です。 令和５年度労働保険の年度更新では、令和４年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、算出方法が適用事業の種類によって異なります。 「一元適 […]
令和５年４月からさまざまな制度変更が行われました。 ◎月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ（中小企業） 【主な対象者：中小企業で働く労働者とその使用者】 ・中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃 […]
東京労働局は今年度、大手企業を中心に進めてきた同一労働同一賃金に関する指導を強化し、中小・零細企業を含めて規模を問わずに報告徴収を行う。 今年３月から開始している管内全18労働基準監督署による情報収集の結果を基に、著しい […]
私と職員達の令和５年度の定期健康診断の予約が完了しました。健康診断は１年以内に１回定期に行うのが原則です。４月に入ると協会けんぽから定期健康診断の案内が送られてくるので、毎年書類が来たらすぐに予約をしています。 健康診断 […]
◆副業に関する考え方 ＜フルタイム＋副業＞ 労働時間の通算は、まずフルタイム、副業の両方の会社の労働契約による所定労働時間を合計します。それにより法定の労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払 […]
◎労働時間とは ・労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。 ・使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当します。 ◎研修・教育訓練の取扱い ・研修・教育訓練 […]
政府は、新しい資本主義実現会議（議長・岸田文雄首相）を開催し、リスキリングと労働移動、構造的な賃上げなど、労働市場の改革の方向性をテーマに議論しました。会議で岸田首相は、「構造的な賃上げを実現し、同じ職務であるにもかかわ […]
物価上昇が続く中、顧問先様数社から職員に「インフラ手当を支給したい」というご相談がありまして、「一時金」で支給したい会社と「毎月」支給したい会社とに分かれました。 【一時金】 「給与の中に入れたい」会社と「賞与として支給 […]
平成２８年および２９年の同法改正の施行後５年が経過したため、厚生労働省は、改正法の附則に基づき施行状況を確認し、今後の両立支援制度のあり方を検討するため、育児・介護休業法の見直しに向け、「今後の仕事と育児・介護の両立支援 […]
