2025/07/30 カテゴリー：お知らせ
by himawari-staff
８月（31話）テーマ：人事評価制度の基礎と運用のポイント
第1章：評価制度の基礎とスタートライン（1〜7話）
8/1 評価制度の本当の役割とは？
8/2 制度があることで生まれる「安心感」とは
8/3 会社の未来を描くための評価制度設計
8/4 理想の社員像を言葉にするワークのすすめ
8/5 評価と賃金のつながりをわかりやすく伝えるには？
8/6 みんなで共有する“働き方のルール”づくり
8/7 制度の「入口」を整えて採用とつなげる方法
第2章：評価項目と仕組みづくりのポイント（8〜14話）
8/8 成長を見える化する評価項目の作り方
8/9 行動評価と成果評価のバランスを取るコツ
8/10 評価者研修がもたらす効果と成功のポイント
8/11 評価シートはシンプルかつ具体的に
8/12 フィードバックを促す評価制度の工夫
8/13 書きやすい評価フォーマットが、制度の定着を支える
8/14 賃金連動の設計でモチベーションアップを目指す
第3章：運用の工夫と日々の取り組み（15〜22話）
8/15 評価面談を「成長の時間」に変える方法
8/16 フィードバックの伝え方で変わる社員の意欲
8/17 チームで育てる評価文化のつくり方
8/18 評価の透明性を高めるコミュニケーション術
8/19 評価者の育成とサポートの大切さ
8/20 定期的な制度見直しで時代に合った制度へ
8/21 評価と育成を一体化する運用のヒント
8/22 運用の中で見つける成功体験の積み重ね
第4章：評価制度と経営理念のつなぎ（23〜27話）
8/23 経営理念と評価制度をリンクさせる意義
8/24 価値観を反映した評価項目の作り方
8/25 理念に共感する人材を引き寄せる評価制度
8/26 経営理念を日常に浸透させる取り組み例
8/27 理念と評価が一緒に育つ組織づくり
第5章：評価制度を活かして組織を強くする（28〜31話）
8/28 評価制度が育む「心理的安全性」とは？
8/29 評価制度でリーダーを育てる秘訣
8/30 挑戦を後押しする評価制度の設計ポイント
8/31 評価制度で描く明るい未来のビジョン
