2025/07/21 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
中途採用では、急募や現場主導で進むケースも多く、臨機応変な対応が求められます。ですが、その一方で、「採用マニュアルが整っていない」「面接官の対応がバラバラ」といった状況も少なくありません。
特に注意が必要なのが、法律やマナーに関わる“うっかりNG”。
たとえば、何気なく聞いた質問が職業安定法に違反していたり、前職との関係に配慮が足りずトラブルの火種になってしまったり。採用後も、競業避止義務や守秘義務の扱いを誤って、思わぬ問題に発展するケースもあります。
「知らなかった」では済まされないトラブルを防ぐには、ポイントを押さえた準備と共通認識が欠かせません。
プロセス・ NG例 ・コメント・対策まとめました。👉【NG集：採用プロセス別】
中途採用は即戦力を求めるが故にスピード重視になりがち。基本のルールやマナーを「まあ、これくらいでいいか」で済ませてしまうと、あとで思わぬ落とし穴になることも。
「ちょっと気をつけるだけで防げること」がほとんどです。面倒に思えるかもしれませんが、「採用の場面で会社の信頼が作られていく」そう思えば、向き合う価値は大いにあります。せっかくのご縁だからこそ、お互いにとって心地よいスタートになるといいなと思います。
