中央最低賃金審議会は、最低賃金引上げの「目安」について答申しました。 目安どおりに引き上げられた場合、全国加重平均額は１，００２円となり初めて１，０００円を突破します。引上げ額は過去最大だった昨年の３１円（３．３％）を大 […]
厚生労働省は、令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表。精神障害の労災補償状況で、請求件数と支給決定件数が過去最多を更新しました。請求件数は２６８３件と前年度比２００件以上の増加で、支給決定件数は７１０件と同８０件程度 […]
2023年度の最低賃金について、前年度の961円に対して今年度は1,002円となります。過去最大の引き上げ額であり、全国平均の時給が初めて1,000円を超えることになります。 雇用主は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し […]
厚生労働省は、職場におけるハラスメント防止などを柱とする第４次男女雇用機会均等対策基本方針を告示しました。 男女雇用機会均等法でセクハラ防止措置が義務化されてから１５年以上経過していますが、依然として離職につながるような […]
自動車学校で勤務していた定年退職後再雇用された嘱託職員２名が、正職員との間の待遇差が不合理であると訴えた事案で、労働契約法２０条違反の有無が争われた裁判の判決が下されました。 原告はともに元教習指導員で、６０歳の定年後、 […]
算定基礎届の提出期間が始まりましたが、提出の準備はお済みですか？ ７月１０日（月）までに提出をしなければなりませんので ご準備がまだの事業主の方は準備を進めてくださいね。 ４月から６月の３か月間に支払われた給与等の平均月 […]
「健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和５年厚生労働省令第81号）」が、令和５年６月１日から施行されました。この改正省令により、資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化する等の見直しが図られてい […]
裁量労働制について、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令や関係告示により改正が行われ、その改正規定が令和６年４月１日から施行・適用されることになりました。 厚生労働 […]
令和５年６月２日、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律等の一部を改正する法律（マイナンバー法等の一部改正法）」が可決・成立しました。 施行時期は、基本的には、公布の日から起算して１年３か月 […]
コロナシリーズ３回目です。 今回は新型コロナの位置付け変更後の療養期間の考え方についてです。 新型コロナの感染症法上の位置付けの変更に伴い、令和５年５月８日から、基本的対処方針などが廃止され、新型コロナに関するさまざまな […]
