ひまわり社会保険労務士法人

ひまわり社会保険労務士法人|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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育児時短就業給付 「2歳未満」育てる親が対象 

厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付(仮称)」について、制度設計の方向性案を労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会に提示しました。同給付は、子育てのために時短勤務 […]

2023/11/27

労働条件明示のルールの見直し

令和6年4月から、労働条件明示のルールが変わり、 労働契約の締結・更新の際に労働条件明示事項が追加されます。   ☆すべての労働者に対する明示事項 ・就業場所・業務変更の範囲 ☆有期契約労働者に対する明示事項 […]

2023/11/23

キャリアアップ助成金 正社員転換 80万円へ

政府は11月10日、令和5年度補正予算案を閣議決定した。正社員転換を希望する非正規雇用労働者の正規化を促進するため、キャリアアップ助成金(正社員化コース)を拡充する。中小企業が正社員化した場合の助成金額を現行の1人当たり […]

2023/11/20

外国人を雇用する場合の就業規則

常時10人以上の労働者を雇用する企業は、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。この“10人”にはアルバイトやパートタイマー、外国人労働者も含まれます。 就業規則は周知する義務がありますので、 […]

2023/11/13

社保適用時処遇改善コース 来年1月末までなら手当支給……

新設のキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」は、新たに被用者保険に加入した労働者に本人負担分の保険料相当の手当支給などを行う企業に対し、労働者1人当たり最大50万円を助成します。 受給要件であるキャリアアッ […]

2023/11/06

労働条件の新たな明示ルール

令和6年4月より労働契約の締結時や、有期労働契約の締結・更新時、無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時において、明示事項が追加されます。 この労働条件の明示ルールの変更は、労働基準法施行規則と […]

2023/10/30

令和6年度 厚生労働省予算概算要求とカスハラ

令和6年度の厚生労働省が要求した予算の概算額は、令和5年度の予算額33兆1,408億円から5,866億円増加の33兆7,275億円でした。 今回の概算要求は、以下の3点を柱として重点的な要求を行うこととされています。 ① […]

2023/10/16

業務改善助成金の制度が拡充されました

地域別最低賃金が大幅に引き上げられる中で、政府の支援策にも強化の動きがあり、「業務改善助成金」 が拡充されました。 これは「賃金引き上げと設備投資をおこなう中小企業・小規模事業者を支援する制度で、工場や店舗、事務所など事 […]

2023/10/09

130万円の壁

年収が一定額を超えるとパート労働者らの手取りが減る「年収の壁」問題を巡り、厚生労働省は年収130万円を超えても連続2年までなら扶養にとどまれるようにする方針を決めました。2025年に予定す5年に1度の年金制度改正までのつ […]

2023/10/02

必ずチェック!最低賃金 その③

地域別最低賃金は、厚生労働省の中央最低賃金審議会で目安額が発表された後に、各都道府県ごとに決められ、公示が行われ引上げ額と発効日が決まり、順次適用されます。厚生労働省の特設サイトで各都道府県の最低賃金情報がまとまって掲載 […]

2023/09/25
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