政府の全世代型社会保障構築本部は介護職員の働く環境改善に向けた「政策パッケージ」※を決定し、処遇改善にかかる加算制度の一本化に向けた検討を進める方針を掲げました。 現在の加算制度は処遇改善加算と特定処遇改善加算、ベースア […]
しつこく続けてきた「福祉・介護職等特定処遇改善加算」 今回が最後です。第４回目は支給についてです。 処遇改善後の職員への賃金は「月額８万円」もしくは「年収４４０万円」のどちらかで決められます。 「月額８万円」については、 […]
第３回目は配分ルールについてです。 ☆事業所はまず配分ルールを決めましょう。 ① 経験・技能のある障害福祉人材 ※勤続１０年以上の介護福祉士等 ② 他の障害福祉人材 ※金属１０年未満の介護福祉士等、他の直接処遇職員 ③ […]
前回に続き「福祉・介護職等特定処遇改善加算」のお話しです。 現在の「福祉・介護職員処遇改善加算」は児童発達支援管理責任者（以下、児発管）に支給する事が出来ません。 事業所の悩みはまさにここで、一番給与を高く設定したい児発 […]
弊所は３０社を超える「放課後等デイサービス」事業のお客様のお手伝いをさせて頂いるのですが、１０月から始まる「福祉・介護職等特定処遇改善加算」についてのお問い合わせが増えております。 ①「福祉・介護職”等特定”処遇改善加算 […]
